РОССIЦlСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБJIАСТЬ
),чрЕждЕниЕ дптский сАд

муIIшцлпдльЕоЕ дошколънgЕлgр;;iовлтшлъноЕ
устъ-кутского муйцшд"ьн9I9 оБрАзовАния

ль 1з

иркутской оълдсти

email : detsadls@mail,ru
Web-site: http //detsadl 3ustkut,ru

г.Устъ-Кут, ул.Жуковского 76,
тел.(395-65) 6-03-86
инi звtв015468, кпп з81801001
6667 82,

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
с 01.01.2024 по 3t.l2.202б гг,

Принят
на собрании трудового коллектива
МДОУ.ц/с Ns 1З УКМО
пi,Ьтокол Ns 2 от к01> декабря 2023г.

ддlrинлtстрАцi{r

3д р

УКМ0

[ г и с т р и р 0 в дi|

0

,&,.
\*1J, Г,4
0ХРАНЕ ТРУДА
,

д. АнтрOпOвА

рАвлЕниЕ

irр.д""дйЫГ:J;

ПЬофкома МДОУ д/с ]ф 1З УКМО

М;ом*наю,м,
м.п.
202З ,r.

<25>декабря202З г.

L

ОБЩИЕ IIОЛОЖЕНИЯ
сад

1.t.НастоящийколлективньйДоговорпраВоВойакт,регУлирУющийсоциалЬно-трУДоВые
учреждении детский
oorirooourro* образоватепьflом
Муничипально}I_
ОбРаЗОВаНИЯ' УСТаНаВЛИВа1l1ИЙ
отношения
усть-кутского муъ{иu"rr-irrОrО
iтrlз
в лице _их представителеи в
общеразвивuоr.ri'""]"
Законом
п"О}i""-*"",iЪЬ"датепем
Федерации, Федеральным
взаимные oO",u,"n#J;
рЪ.""пйоt
;;;;""
4о -44Tpyoouiro
иныМи норМатиВныМи
соотвgтствии со ст. ст.
в Российской Федерации))'
(об
Бз
Сторон IIо вопросам
-Пр"*."о'
от 29.12.20rz Ns zi],_
взаимЕые обяiателъства
явJUIются
Щоiовора
подготовки, дополнитепьного
правовымИ uorur".
orrn-"' труда,
-uur."ОООЙЪ"""
числе
_заЕятости,РабОТНИКОВ' ПРОДОЛЖИТеЛЬЕОСТИ
В
труда,
условий
"о'
у.rrЪЪ"t
ОХРаНЫ ТРУДа' СОЦИаЛЬНЬD(
профессиоЕалъЕого образован"",
УСЛОВИЙ И
.времени
up.*.""
"rо;;;;-;;учшений
рабочего
"

в

-;*у

;бр;;;;

ffii*,ihхж:,*:нз;"i"ЖýНЪfi
"*"т*:,:"#:у:ffi
Nq 1з

rЁН*датолемиработниками.Сторонами

ffiх"#х;:Тжii*"":_::::::ff#;";#п"*дениедетскийсад
(далее _ детский сад);

усть_кутского муниципаль"";;;й;"ваIIияв трудовых отнош9ниях с детским садом;
лица, состоящие
о Работники - физические

(Даrrее детскогО СаДа

:

нж;;:;: Ёжпжr #Н#ffi&ЖХЖТI*"*о""
измеЕения наимеЕовани,I

профком).

этвие в слrIаях
сохраняеТ сВое ДеисТ:::"Н;1#";;;;;."
сада
форме
1.з. коллективный договор
сада, реорганизации де,
типа
дьra*оrо
садом,
измеЕения
детским
детского сада,
трудово,о до,о"орЪ с зав_sдующей
также
а
растор_жения
преобразоваIIия,,

в

1.4.ПрисмЪнеформысобственнйиД.'"ко,о"uдuколлекТиВныйдоговорсохраня9ТсВое
собственности,
,p"i *.."uoB со дIIя перохода прав слияния, присоединgния, раздепения,
действие в течение
фор*.
всего срока
1.5. При реоргаЕизuо"" о""ДТ.;-;й" "
действие в течение
,;;,
сохраш{ет
вьцеления коллективньй договор
из сторон
детского сада rпобая
реорганизац""',ол-.о*йсаттии и:tи
собственности
сменs
ипи
формы
1.6. При реорганизации
заключении нового коллективного
о заключениI
предложениJI ;
стороЕе
имеет шраво направить ДчI,оЙ
"^lH;"n coxpaluleT свое действие в
;;;;;r,

*i:::,:};;;;;

*rr**тк*; ;",к;х,тilУ;Х;::ЖНff
JIиквидации'

п моМ€Нта подписания. Срок дйствия

течение всегО срока проведенИя

'
,,,,{"l,i
;ý**H:***H;H"H;Iffi ;""##;"#жffi Ёi,Н;;;;;,"ыс01012024
,;,yi:r
в порядке,
г, по зr rz,,#ij;."""
до.оuорu' "ро"uuод"","
коллективцого
допошIени€_
ЛИбО u ПОР'ДПе'
еГО .ЙО"i"Я'
"
РФ
кодексом
труловым
установленном
дJIЯ

УСТаIIОВЛеЦНОМ

коJIлективIIым дQговором,

оргаЕами по труДУ,
1.10.КонтрольВыIIолненияколлекТиВногоДогоВораосУщесТВJU{еТсясТоронами
представителей, соответствующими
их
лице
в
коJUIективIIого договора
проводитъ обсуждение итогов
договора
_обязуются
одного раза в год,
1.11.. стороны *o*"_""rroio
рuОотников_не реже
оо,оuiй"ЪЪ^й"'
""Opu"""
выполненИя коJUIектИвногО

1.12.ЛокалЬныенормu""u"",.акТыДеТскогосаДа'соДержаЩиенормыТрУДоВоГопраВа,
ffiJIJIюЩиесяприложениеМкколлектиВЕоIчryДоГоВорУ'принимаютсяПосогласоВаниюо
тrрофкомом.
'
содерж аттия и выпоJIIIения условий
-а-л-.л.
обеспечивать гласность
обязуется
1.13. Работодатель
из стороЕ не вправе
коллективIIого договора,
договора ни одна
коллективного
срока
действия
1.14. В течение
IIрекратитьВоДЕосТороннемпоряДкеВъшолЕониеприняТъD(насобяобязательств.

2

l.i5.СторонысогласилисьоТом'чтопрофкомВысТУпаетВкачесТВеполноМочного

тавитеJIярuбо,""*о;--;;р*пабlке":lу:::зл::::,#i::::##:.#iJrъ,f#
социально-экоЕОМИЧеСКИХ ПРОбЛеМ:
Ё:;r#:ч"т:frнхЫ'ЁJ;Оi!о6..""онал:нь::и
JaTe труда (размеры тарифньD( cTaBoK,'o1jaTj ff*:'1_:*HP,
ТаКЖе ПО ДРУГИМ
наймъ уволь}Iения, аJТ#Нi"ЪrlrНil
нffi#Н:"Ж;Ё;,'fi.;;
"пй--.*стlл,
зшцищенItости всех работников,
вOпросам социаJIьЕой

П.гАРАнТиишРиЗАкЛЮЧЕнии,иЗМЕнЕниииРАсТоРЖЕнии
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

выполнения работы, Ее

от работника
'r-.r, ;нж;жхт""J."чiЁ,rр.боuuru трудового
договора не могуt
условия

об_чсловленной трудовым договором,
с действующим трудовым законодательством,
по-пожеЕие работника по сравнению
2.2, Работодатель обязуется:

)дудшать

2.z.|'ЗакпючатьтрУдовойДогоВорсработникомВписьменнойформеВДВУх
и работником, один экземIIJU{р
оой""йuaтся
работодателем
которьD(
из
каждьй
эь.земпJUIрах,
заключения,
IIоJ росrrись rrередать работнику в денъ
трудового договора) ознакомить работников
(до
подписания
2.2.2.При шриеме на работу
сада, правилами внутреннего

детского
под росIIись с коллективным договором, уставом
трУДоВоГораспоряДка'иныМилокаJIЬныМинормаТиВнымиакТамиДетскогосаДа'
работника,
в
вепосредственно связанными с трудовой деятепьIIостью
на работу объявлять работнику под росписъ
2.2.з. приказ работодатеJuI о Ь;;"
д", фактического начала работы,
трехдневньй ipoK
57 ТК РФ,
"о
укzLзанные в статье
z.2.4 . В трудовой договор включать обязательные условия,
ПриВкJIюченииВтрУловойДоГоВорДополIIиТельнЬD(УсловийнеДоIIУскаТЬ)ГхУДшения
с условиlIми, установлеЕными трудовым
по.]IожениЯ работника 11О сравнениЮ
актами, содержаЩими нормы трудового
правОвымИ
закоЕодательств'оМ и инымИ ЕормативНыми

праВа,согЛашенияМи'локаJIьныминорМаТиВЦыМиакТамиДеТскоГосаДа'настояЩим

*ОПП";Ё;:"il,ffiТ"r"ОIруоо"оt

НОСИТ

КОТОРаЯ
договор дJu{ вьшолнения трудовой фУНКЦИИ,
только в
срок. Срочный трудовой договор закпючать
постоянный характер, на неопред"о""ой
РФ,
сJуsаrtх, trредусмотренньIх ст, 59 ТК

2.2.6.оформлятЬизмененияУсловийтрУДоВогоДогоВорапУТемЗакJIючения
являющихся неотъемлемой частью

соглшrrений к трудовому: договору,
'ополнительнъIх
заключеЕногоМежДУработникомиработоДаТелеМтрУДоВоГоДогоВора.
трудового договора, в том числе
2.2.,l. Изменение определ9IIньIх сторонами условий
за
только по соглашению сторон трудового договора,
перевод на дРУгУю работу, допускЕ}ть
тк рФ. Соглаrrение об изменении определенных
ЕскJIючением слуIаев, IIредусмd;;;"r,
сТоронаМиУсловийТрУДоВогоДоГоВораЗаКIIюЧаТЬВписЬменнойформе.
2.2'8.Приприн'IТиирешонияосокраЩенииаМслеЕЕосТиилишТаТаработников
с работниками в соответствии с
договоров
трудовьж
возможЕом
и
расторжеЕии
оргаЕизации,
сообщить
тК ГО рЬботодатель обЪзан в письменной форме
ш}.нкtоМ 2 частЦ первоЙ статъи 81
чем за два месяца
,rроф"ооr*rой организации не поздIlее
.r"рu"r"ой
органу
выборному
об этом
о сокращении
мероприятий, а в случае, если решение
- не
J,o ЕачаJIа проведеЕИrI соответствующих
привести к массовому увольнению работников
может
штата
или
работников
численЕости
Критерии
,,ровеДения соответствующих мероприятий,
поз,щ{ее чем за три месяЦа до ЕаIIапа
соглашеЕиях,
orpu.oau"o и (ишr) территориаJIьньD(
\tассового увоjьнения опредеJUIются в
на оставлоние на работе при сокращении
2.2.9. обеспечить преимущественное IIраво
rrроизводИтельностью труда и квалификацией,
IIITaT.B работникОв с более высокоЙ
2, з и 5 ч, 1 ст,
Ь

l,
2.2.10.Расторгать труловой до.оuор " .oo,u,""u""
,rрЪ6*ома ,,о инициативе работодатоля
работнико* - й.rrоon
,*.* профкома в соответствии с ТК РФ,

с

81 Тк РФ с
учетом мотивированного

приказом
2.2.||. Прекратцение трудового договора оформлять

***Ёl'#;азом

фаспоряжением)

iryy:::::::o{::J:.:1j:yJx*::1ж""

Фаспоряжением) работодат,у "
вьцавать ему ЕадлежашIим
под роспись. По требованию работника.
ознакомлеН
.:IO:DKеE бьrть
прикzlз
,rp"**u фаспоряЖения), В случае, когда
образоМ завереннуЮ коIIиЮ у***"о.о
Еевозможно довести до сведениlI работника
(расшоряжение) о прекращении трудового договора
на приказе фаспоряжении)
ьш рабоТник отказывается ознакомиться с ним под росписъ,
проЁзво.щlть соответствующую записъ,

о"u"'JпJо",?,i"",;;"#;;;;;;;,ул":"",*т::т3'::ж:т::*х:х,"т};i#1l*;i
сохранялось место
федеральным законом,

:жж#;;н;йffi^"к;;;;;Ъо

"о"

""й

работы (должность).
обязан выдать работнику трудовуIо
В день прекращения трудового договора работодатель (статья 66,1 настоящего Кодекса) у
1.lЕm{ку или предоставить сведения о1.рудо"Ъй-деятельности
с ним расчет в соответствии со статьей 140 трудового
.f,аЕЕOго работодатеJIя и произвести
также обязан выдать ему
кодекса РФ. По письменному заJIвпеrп"о рuбо"ника работодатель
связ€tнньпr с работой,
зilверенные надлежащим образом копии документов,
информации в сведения о трудовой деятельности
ЗаписЬ в трудов}То книжкУ и. внесеЕиЁ
о причине IIр9кращеЕия трудового договора
(статья 66.1 трулоi.о Код.п"u irO1 об основаниии
трудового Кодекса РФ или
с
Jо-u(ны производиться В тоtIном ,ооr"arar""" форйулировками статью, часть статьи, rrункт
FногО федеральНого закоНа и сО ссьшкой на соответствующие
закона
Кодекса или иного федерального
статъи настоящего
л(л_,тттчtr т11\/пrtI
трудовую
въцать работнику

в

слуrае, если в день прекращ"""" трудового договора
трудовой деятельЕости у данIIого работодателя
}шIIх{ку или предоставить сведениrI о
работодатель
ого отказом от их
с отсутстВием

работникъ'либо
''олучения, книжкой либо
ЕевозможНо в связИ
о необходимости явиться за трудовой
обязан наIIравить работнику уведомление
письмом
или направить работнику по почте зака:tным
]атъ согласие на отIIравление ее по почте
за,r.р"од работы У данЕого работодатеJIя на
с }ъедомлением.сведения о трудовой деятельности
образом, Со дЕя наrrравJIения указанIIьD(
бlrrажном носителе, зЕtверенные Еадлежащим
от ответствеIIности за задержку выдачи
\ведомления или ,r""u*u рuбоrод-ель освобождается
у данного
иJм предоставления сведений о труловой деятельЕости
тр},довой,книжки
трудовой
выдачи
также не несеТ ответственности за задержку
РаботОдатепЬ
работодателя.
сведений о труловой деятепьЕости у даIIного
LЕIIжкИ или за задержкУ 11редостаВлениJI
оформления прекращеЕия
несовпадения последнего дня работы с дIIем
слуIаlж
в
работодатеJUI
по,основанию, 11редусмотренному rrодпунктом
Tp_YJoBbIx отношений при увопьнении работника
rrерuой статьи 83 трудового Кодекса
4
.а'' ш}нкта б части первой статьи Bi'"i"
"асти
"уrКrомтрудового договора с которой был продлен до
РФ. и при }ъольнении женщины, срок действия
с
отпуска rrо беременности и родам в соответствии
оконIIаниjI беременности или до окончаниJ{
не
ЁФ. По письменному обращению работника,
частьЮ второЙ статьИ 261 трулОuо- Koo.*"u
обязан вьцать ее не поздIIее
поФчившего трудовой книжки после увольнениJI, работодатель в соответствии с трудовым
если
трх рабо.*rх дrraп "о дня обращения работника, а в слуIае,
не ведется трудовая книжка, по
на
aunorroNл
работника
иЕым
ко]ексом,
федеральныtrл
или направленному в порядке, установленIIом
обратцению работнirка (u ,r"""*.нной форме
сведений о
.по адресу ,п.*rро"йt no"ru, работодателя), не
''олгIившего
выдать
работодателем,
IIосле увольнения, работодатель обязаrr
трудовой деятельности у данного работодатеJuI
способом, 1казанrrым в его
Е{ Ее поздIее ,'.* рuбйх дней "о дй обращения работника образом, или в форме
обращении (на бумажном носитеJIе, завероцные "uдо"*uщ"*
квалифиuированrюй электронной подписью
э-IектроЕЕого документц подп"au*rrоrо усиленной
{,прв ее ЕаJмIIии у работодателя),
предусматриваются ТК РФ,
2.з. основаниr{ дJuI расторжения трудового договора
имеющие образовательный ценз,
2.4. К педагогической деятельности дOпускаются Лища;
в
законодательством Российской Федерации
опредеJU{ется в порядке, устаIIовленном

которьй

сфере образования,

2.5.РаботодателiобязаноТсТраниТЬотработы(недопУскатькработе)работника:

пOявившегося Еа работе в состоянии
токсического опьянеЕи,I;

.

аJIкогоJьного,

наркотического

или иного

оЕепрошеДш9ГоВУсТаноВJIенномшоряДкеобуrениеипроВеркУзнанийинаВыкоВВ

о

области охраны труда;
осмотр u 19,,
порядке обязателъньй медицинский
не прошедшего в устаЕовлеЕном
противопоказании, а
без имеющихся медицинских
чllсле вакцинацию против гриIIпа
слуIаях,
освидетельствоваЕие в
психиатрическое
обязательное
также
законами и иЕыми
КодеЙом рФ, другими федеральными

предусмотр;;;;;ьудовым

ЕормаТиВнымипраВоВыМиакТаI\,{иРоссийскойФедерачии;
оприВыяВЛенииВсоотВеТсТВиисмеДицинскиМЗаюIючениеМ'ВыДанЕыМВпоряДке'
нормативIIыми правовыми актами
закон"1
установлеЕном федеральными
I-J"Yи выполнения работником работы,
Российской Федераuии, противошоказаний дJUI
обусловленной

трудовым

договороМ
- -

ftл^dftтгб

лfrап,..г

онеIIриМеняюЩеГоВьцанныеомУВУсТаноВленноМпоряДкесреДсТВаинДиВиДУалЬнои
с
обязателъньшrл при вьшолнении работ
защиты, ,'рименени" поrорui*'"ЪЬ",,"
в
труда, а также на работах, вьшолflяемьD(
опасными
(или)
условиями
и
вредIыми
особьтх температурньтх условиях;
.ВслУчаеIIриосТаноВлениядействиянасрокдоДвУхмесяцеВспециальIIогоIIраВаправа на ношение
ср€дством,
права на уIIравление траIIспортным
и
работника (лицензии,
соответствии с федеральными законами
в
,rpuuu;
специальноrо
оружия, другого

иныМинормаТиВнымипраВо*"*"акТаМиРоссийскойФедерачии'еспиЭТоВлечеТза
собойнеВоЗМоЖносТьисполненияработникомобязанностейпотрУДоВоМУДогоВорУи
ого письмеЕного согласия на другУю
если невозможно ,,еревести рабЬтника,с
(каК вакантнуЮ должность или работу,
имеющ}.юсЯ У работодаТеля'рабОту_
вакантЕую нижестоящую
так
с
соответствЬir-i квалифипuч"" рuбо,""*u,
котор}.ю работник может выполнятъ
иJIи нижеоrrоur"uuaiуо работу),

и

должностЬ
обязан предлагать работнику
рабоrой.о"
здоро;;;:Пйьом
состояния
его
у{етом
вакансии, имеющиеся у него в данной
все отвочающие указанным требованиям
если это
местностях работодатель обязан,
местносhи. Предлагать вакансии в ДРУгих
преДУсмоТреноколлекТиВныМДогоВороМ'согЛашенияМи'ТрУдоВыМДоГоВороМ;
оIIотребованиюорГаноВилиДолжЕостнЬD(лИЦ,}.поЛноМоченньжфедеральными
законаМиииныМинормаТиВнымипраВоВымиактамиРоссийскойФедерации;

овДРУГихслуfiU{х'шреДУс'о'р"'оuоТрУловьплКоДексоМРоссийскойФеДерации'
ДрУгимифедеральнымиЗаконамиииныминорМаТиВныМиIIрЕ}ВоВымиакТами
Российской Федерации,
IIа весь периоД
(Hei допускаеr ] к работе) работника
отстраняет от

работы
Работодатепь
от работы ипи
явившихся основанием дJUI отстранения
обстоятелъств,
вре}rени до устраненй
РФ, другими
не предусмотренО трудовыМ Кодексом
Ее"fоIIущеНиlI К работе, еслИ иное
.ель обязан отстранить от работы (не
ф.rера-тьными ЗаконаN'Iи,
слуиями
работодат
вышо
с
Наряду указанЕыми
оргаIIов
при поJIу{еЕии от правоохранителъньD(
за
.]ош}-скатЪ к работе) педагогиЧеского работника
подвергается уголовному ''реследоваIIию
что
рiбоr"ик
данньй
том,
све:ешй
второй статьи ЗЗ1 Трудового
и_четвертоon
"u,i"
пресцтIле"-, 1r.*urпные в абзацах третьем
о, рuбпr", ("" лоrrУ"кает к работе) пеДагогического
кодекса рФ. работодатепь о".rр*ЪТ
до его прекращения либо до
на весЬ периоД производства по уголовному деЛу

о

рботника

ЕСЦ]ШеЁИЯ В СИJrУ IIРИГОВОРа

СУДа-

еяпяботнz плата работнику не
заработная
к _обптр\
(недопущеЕия
работе)
оТ
отстраЕеНиlI
работЫ
В периоД
РФ или иЕыми
предусмоТрarr""о' трудовыМ Кодексом
Еац{слriется, за исключениеМ сл)лаев,
которьй не прошел
сл}пIаJж отстранения от рабоiы работника,
В
законаrrли,
ф:ера-lьными
в области охраЕы труда либо обязательньй
обlчение и проверку знании " "u"u,йu
отстранения от
ему ,,роизводится оплата за все время
виЕе,
своеи
по
не
осмотр
меJицинский
работы как за простой,

2.6. Профком обязуется осуществJUIть контропь соблюдения

работодателем

д]ВогозакоЕоДЕIТельстВаииЕыминорматиВныМипраВоВыМиакТ.tI\{и'соДержаЩиМинорМы
Iр}ii.IoВOГопраВа'соглашениями,локаJIьныМиЕормtIТиВЕыМиакТzIМиД9тсI
Въъ]ектIIВЕыМДоГоВороМIIриЗакJIючении'иЗМененииирасТорженииТрУДоВЬIхДогоВороВс
1вботнlпiаrrи.

пl.

проФЕссиондльндяподготовкА,пЕрЕподготовкА,__
РДБОТНИКОВ

IIОВЫШЕНИЕ КВДЛИФИКДЦИИ И ДТТЕСТДЦИЯ

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

образование и
Необходимостъ подготовки работников (профессиональное
образованш{ дJUl Iryжд
ш}фсиональное обуrение) и дополrr"rair"rrо.о профессиоЕального

].1.

.trЁтсхого сада опредеJшет Работодатель,

о,,редеJuIть формы профессиона-rrьной подготовки,
,r"р",r.rrь необходимьIх профессий и
шерепOJгОтовкИ и IIовышения квалИф"каu"И работник6",

].i.rlЁ"Ё#]ff"J"'ri}i'"J;офкома

ýшеIIЕIL]ьностей.

иными нормативными
з,2.2. в слуIаJж, предусмотренньIх федера;lьньшrли законами,
профессионаIьное обуrение или
IIравовыми актами Российской Федерации проводить
если это явJIяется условием
.аошо-тЕЕтелъное профессиональное образование работников,
Ешпо-lЕеЕиrl работника:rли определенIIьж видов деятельности

обуrение или дополнитепьЕое
з.2.з. При нагrравrr",r"Ъ работника на профессиональное
'о'
;;;*;,
работы за ним сохран,{ть место работы
шрфессиОн.льное образование

nr"*o.rb)

"
и средниf, заработок по осЕовIIому месту работы.

совмещающему работу с
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работнику,
,rопl"rении работником образования
образования
}-сшегпtrыМ обучением в уIреждениях
'rрй
ст, |7З-|'7,7 тк рФ,
сLъ]твgтствующего уровня впервые в IIорядке, предусмотренном
в цеJUж
3.2.5. Организовывать IIроведение аттестации педагогических работников
зЕшимаемым ими должностям одиII
IIоJтвержДениrI соотВетствиЯ педагогиЧескиХ работников
профессиона:rьной деятеJьности аттестационными
раз в IuITb лет, на основе оценки их
садом,
ко}fЕссиllми, саrr,iостоятельно формируемыми детским
категории
3.3. ПроведенИе аттестации в цеJUD( установления квалификаuионной
деятельность осуществJUIется
ше.]агOгических работников, осуществJUIющих образовательнуIо
органами государственной
атгестациоttными комиссиями, формируемыми уполномоченными
&r;lcTи субъектов Российской Федерации,
3.4. Порялок проведения атtестации педагогических работников устанавливается
власти, осуществJUIющим функции шо выработке
фзера;ьньпЛ органоМ исполнительной
в сфере образовани,t, по
Гr"ь}-.f,аРСТвевной IIоJIитики и нормативно-правовому регупироваЕIию
власти, осуществJUIющим фlтtкции по
сýг:IасоваЕию с федера-llьным органом испоJIнительной
в сфере труда,
вшработке государственной политики и Еормативно-правовому регулированию
атгестаIIии
з.5. Увольiение работника в слуIае признаншI его ''о результатам
недостаточной квалификации
шЁсоответСтвующиМ занимаемой должIIости вспедствие
с его письменного согласия Еа друг},ю
.1оцтскаетСя, еслИ невозмоЖно перевОсти рабоТника
или работу, соответств},ющую
шшеЮТrЦЮся у рабоТод€1теJUI работУ (как вакантную должность
ипи нижеоплачиваемую
ьвашфшrашwr работника, т€к и вакантнlто нижестояIцую должность
с yIeToM его состояниlI здоровья,
рбоц.), которуЮ работник может вьшоJIн'Iть

Iv. рАБочЕЕ врЕ1\[я и врЕмя

отдыхА

Стороны пришли к соглашеЕию о том, что:
с правилами
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
доJIжен исIIолтIять
вш}треЕsего трудового расIIорядка и условиrIми трудового договора
которые в соответствии с тк рФ,
тр}-.fовые обязаrrности, а также иные периоды времени,
правовыми акТаI\4и Российской
Jр}тпш федеральными законами и иными нормативными
Йr*рч.р- 0тIIосятся к рабочему времени, '
-1.

с восIIитанниками,
4.2.ВрабочееВремяIIеДагогическихработникоВВзаВисиМосТиоТзаяиМаемойдолжности
индивидуЕшьнаlI работа
рuЪо"u,_
воспитателъная
к,чается УT ебная,
чЕая. творческаjI и исследо"-.r,u"ii'пiо*п

:"Ж"ЖХ";;ffiffi:Ёfr J##,
Ё:Жft
:Ё*#":J#;;ЁЁ"fiт[ffi
"йЪ";;;Ф"и(или)индивидуаJIьНЫМППаНОМ,
оргаЕизациоЕная,
,,одготовитеJIьIIая,
методlческаJ{,
^;ЧЖ#ffJff;"Ё'*ШЫ:ffi;
#;Ж'Т'Ъ".*";=**" КОНТРаКТаМИ)
ДОЛЖНОСТНЫМИ
::;*жж, И";#lЁ;TJ^
ЖЖ#ll##r' ;J;:;ri#r'
t*у*ебНЪПrЛИ
трудов"J;;;рй
оIIредоляются
РабОТЫ В
ПеДаГОГИЧеСКОй
ДРУ.Ой
рботников
локаJIъным
уrебной (гrреподават"пu.*оПj "
шЕýтр}кци"*".
опредеJIяется соответствующим
года
"ооБ-"о""
иrш
уrебноiо
ЕгЕJеJах рабочей IIедели
ЕоР\tатиВныМакТомДеТскоГосаДа,сУчеТоМспециапьЕосТииквалификаЦииработника.
отдьIха
4.з. режим рабочего времени "Ър"*"""

"эж,fi;ýfr#'""ffi;Х*ТЪffiН:
_"J}.-":тхтJ"#;нJýжЖ#ffi;;;#;;;;йй:#ir,#х,"жi:::ff "##Б:'"
раýшоряДкu,""u*"покапЬныМинормаТиВIIыМиuо"u'"ДеТскогосаДа,-rрУДОВыМДогоВороМ'

оргаIIом
графшкамираооТыИрасписаниемзанятийВ"оо,"""""u""стребованияМиТрУДоВого
феДераrrъньш,л
у*u"оurr"нных
особенностей,
и с у{етом
поJIитики и

государственной
злш(оЕодательства
функцих ilо выработке
от
осуществJUIющим
власти,
Еепо]нительной
(Приказ Минобрнаlки России
.ЬЬре образо
"ui""
регулиров*;;
и времени отдыха
Еормативно-правовому
рабочъго времеЕи
,,об
о"Ъо."""Ьтig:.:-а
уiверждении
i1.05.20iб N 5зб
о"ущ,",*пяюЩих образовательЕую

пе,fагогических и

й"*

работников организаций,

]еягеlгьность").

сада
4.4.ДлярУкоВоДяЩихработников,работниковиЗIмслааДминисТратиВнооб,пу*"вающего персоЕала детского
хозfrственного, уrебно-вспоrоr-,п""о,о "'времени, которая не может превышать 40 часов

IIродоJIжительность рабочего
устанавливается
чаСОВ В НеДеЛЮ ДJUI ЖеНЩИ"' ...nnor.r*aeT
в неделю дJUI мужчин и 36
пDодолжительность рабочей
предусмаТРИВаеТ ПРОДОJ
рабочего времени
4.5. Cor.or.zЙ-;.

;";,

Ее.]е]Iи:

IIо пятIIицу)
гIягрlдневная (с понедепьника

с

двуrпш вьжодньчи_

1:gi_:lXЖ:, iii-n'.iJЁii:

хГ",i"ТJJ,iН;;*йработников

#**;i**r;;";T*H*#.:r:"""#:#;":fr
смеЕIIостИ,
посменно - согласно графику

(сторожа) в детском
вытrолнllющих работу
согласно графику сменЕости
рабоiу
выполняющих
Щ:rя рабоТников,
)лIетного периодавромени
yreT
рабочего
",ролЪо*",л",,"*ью
исходя из устаflовленной
сад" введен суммирОванный
работников ctlиTaeTcjr
о*rr"#;;;;;rр;
часов
о*
го:. Норма рабочиi
ежеведелъной продолжителъЕости рабочего
катsгории
работников
соответствующей
.а-,я

Б"*."il:}:"":;н.;Жff

Ёffi#J-"#Jffi ;*'Ь"ы),втомчисJIеIIеполногорабочегоДНЯ
число смеЕ в сутки,
в

работе,
и окончания рабоrы, время й"рu,uо*
трудового
правилами внугреIrЕего
дней, у.:тllY"u","
нерабочих
и
череJован". рuОЙr*
1сrrеыы), время начала

с
расtrОрядкаВсооТВоТсТВиисТрУДоВымзаконоДателъстВомииныМинорМаТиВнымиIIраВоВыми
права, а также трудовым договором
трудового
нормы
акIа}rи детского сада, содержаIцими
инструкцией,
ýоflhретнЫм работнИком, его должностной
устаЕавливается
РФ
о* ""o-o,"u,"o"" работников
ТК
Приказом
4.7. На основании ст, ЗЗЗ
определенном
времеЕи в IIорядке,
рабоч9lо..
времени (нормах
соh?ятцеЕнаrl продолжитольность_
toot ,,О ,rродооrо"""йо.ти рабочего
22.12.20|4\
ио
Р;Ё]rr"
\Iшобрнауки
rrлаты) педагогических работников
"',
;;;-зuрuбоr"ой
."
в трудовом
ýиIсов trедагогической работы
работЕиков, оговариваемой
нагрузки.r"дurо.""aских
порялtе определения у.rебной
наIIравленности - зб
.]оговоре",
в группах общеразвиваюlцей
о ЩJбI воспитателей, работающих
времени;
часов в неделю за ставку рабочего
_ 24 часав }Iеделю за ставку рабочего времеЕи;
. I\dузыкыIьного р}ководит"п"
(JЙнФ ил" """олная рабочая
4.8. Неполное р.абоче" "п.#^".;;rЙ рuОо'*Й"Б
предоставJUIoтся:
1
ве:е:rя) шо просьбе работников

(опекlтла, попечителя), имеющему
:ереrtенной женщине, одЕому из родителей
возрасте до
в возрасте до четырнадцати лет фебенка-инвiulида в

r

;ебенка

за больным членом семьи в
зосе\Iнадцати леЪ), а также лиЦУ, осуществЛяющему }ход
вьцанным в, порядке, установлеЕЕом
ч-оt]ТВОТСТвии с медициЕским заключением,
иными Еормативными правовыми актами Российской
фrеrеральными закоЕаI\{и и
Фе:ерации.

.

Мсэк;

по рекомендации

i

оплата труда работника
Прlr работе на условиях непоJIного рабочего времени
в зависимости от
или
им времени
_
_, ,1]],]_]liтся IIропорционально отработанному
влечет дJU{
на условиях неполного рабочего времени не
: :,_ _ЧзННого иМ об"Ьrа работ. Работа
_ .

::.

_ -

ежегодного основного оплачиваемого
-;;тков каких-либо оiраничений продолжительности

прав,
_ :::f. ]1счислеЕИя трудового стажа и других трудовьIх
в
].q При составлении графиков сменной работодатель учитывает мнение профкома

_:.-:.-.\сТаноВленноМсТ.З72ТкРФдляПриняТиялокаJIьнЬIхнорМаТиВныхакТоВ.
в сверхурочное время, выходные и праздничные
-,ir.). Привлечение работников к работъ
в
и rто письМенномУ распоряжению работодателя
:-*-]: '.:оIlЗводитсЯ с их ,,исьМеЕногО согласиЯ
_

.: L:,e \'сТаноВЛенноМ Тк ФР,

_.,;;;;;;.;о'ffi."",

ив

рчtзмере

,r"

*."""

двойной или часоВОй СТаВКИ.^Y':_:S.?^:

в выходной или
: а]ке. предусмотренном ст.153 тк рФ. По желанию работника, работающего
день отдьIха, В этом случае
:]:Jt-lЧ]Iй праздничНыЙ день, ему можеТ быть преДоставлен другой
оплачивается в одиНарноМ размере, а день
-тЭ в вьIходнОйилинерабочий IIраздничНыЙ денЬ

-]
l -:-\а опJате не fIодлех(ит.
-+.12, В случаjIх, предусмоТренньIх

ст. 99 тК РФ работодатель может привлекать
(работа, выполняемаlI работником по инициативе

_ _ _нltков к сверхур;чйr- работам
продолжительности рабочего
,1 _ _..'-]аТеля за пределами установленной дл,I работника
- сверх

времени
-,,,."rr, .*.о"uu"оЪ'работы (Ъмены), а 11ри суммированном учете рабочего
периол) только с их письм:i::::.:_"тiтi;*]
:],|;]ъного числа рабочих
r--- - --- часов ,u у"""",И
женщин, работников в возрасте
_ : ;;;;;"р""*"."ие к сверхурочноЙ работе беременных
с тк рФ и иными
_. .:,.е\{надцати лет) других категориЙ работников в соответствии
иЕваJIидов, женщин, имеюцих
::--:.]-lЬньп4и закон;".'Пр""rraчениrк сверхурочноЙ работе
в
(супруги)
_

._:-.il

в возрасте

до треХ лет матерей

и отцов'

воспиты;ающиХ

детей

без супруГа

возраста, родителя, имеющего
: _]:с-Тс f,о четырнадцати лет, опек},нов детей указанного
вахтовым
::

работает
лет, в слу:ае, если другоЙ родитель
;-1ка в возрасте до четырнадцати
восемнадцати
возрасте
в
до
более
и
треХ
детей
имеющИх
.__, .1}I. а также работникОв,

лет, в

только с их
тетей Bo?nacтa четырнадцати
четыDнадцати лет, доIIускается только
.::]:,.r.f .]о достижения млаДшим из детей возраста
в

запрещено им IIо состоянию здоровъя
_,:::],,lенного согласия и при усJIовии, если это не

При этом
и иными нормативЕыми праВовыми актаYи Российской Федерации,
со своим правом

..,:::J.-\III

:;j:riные
.

работники

доп*"u'

от сверхурочной

r:: ljjтъся

быть В письменной

работы,

+,13, Привлечение работников

-:.J:it]Го

сада, правилами

внутреннего

к

форме ознакомлены

выполнению работы, не шредусмотренноЙ уставом

трудового

Y,

распорядка,

должностными

тzптооплл

обязанностями,

Работодателя с письменного согласия
--.,,.каются только по письменному распоряжению
ПОЛОЖеНИеМ Об ОIIЛаТе
:._ : _HliKa и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренноМ

.;, -,

_]еТСКОГО СаДа.

-.время, в течение которого
Стороны rrришли к согJIашению о том, что время отдыха
он может использовать по
свобЬден от исполнения трудовых обязанностей и которое

-1.1-1.

: ::,:, _HIIK
- *. _ -].{\ \ С\IОТРеНИЮ.

;.

-:,lr]}I Ca.])l

о
.
.

.
.

ВиДаМи ВреМени оТДЬIха яВляЮТся:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный(межлусменный)отдьIх;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдьIх);
нерабочие праздничные дни;
отпуска,

,:. Время

предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего

распорядка детокого сада или по соглашению между Работником и РаботодатепеN{,
,THIIK9B, у которых по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
них
-евоз!Iожно - воспитатели, младшие воспитатели, Работодатель обеспечивает для
с
воспитанниками,
. r-Tb Отщыха и приема пищи в рабочее время одновремеЕно
:, Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые oTtlycka с сохранением места
]tr..iжности). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
_ в соотвеТствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с у{етом мнени,I
:;t]ВПНИЮ) профкома не позднее, чем за две недели до наступления каJIендарного года,
недели до его
:_i1 Н&Чз.]I€L отпуска работниК должен быть извещен не rrозднее, чем за две

.,_-

из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитываюIцему
в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
: -: :_ilнвflJlи.щ€l
: . - ,]з--lяется по его желанию в удобное для него время.
- i-. Продление, перенесение, разделение И отзыв из ежегодного отпуска производится с
:;i:.я рабЬтника В слуIаях и в порядке, предусмотренных ст. |24-125 тк рФ.
- 18. ЗаработнаlI плата за отпуск выrrлачивается работнику не позднее, чем за 3 дня до
.:;:1 (ст. 136 ТК РФ).
- 19. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
::]ltsое\lого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
,_1.a че\I за две неделИ до егО начiUIа, то работоДатель по письменному заJIвлеIIию работника
.-..-,\1У

. ,11

-

перенести

ежегодный

оплачиваемый

отпуск

на

другой

срок,

согласованный

с

,:1I]KO}I.

] ]{]. РабоТодателЬ предостаВляет педаГогическоМу работнику по его заJIвлению не реже,
- l ;еtrlgз каждые 10 лет неrrрерывной педагогической работы дополнительный отпуск
: ].l _]о одного года без сохранения заработной платы (приказ Минобрнауки России от
16 N 644 "Об утвеРждениИ Порядка предоставления педагогическим работникам
, :_..llЗЦI.1й, осуществJUIющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до

.:

,-__:,

го.]аll).

]1.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- __._;+illтельностьЮ 28 каJIендарньж дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
:

-

.,jъ,IIтельностьЮ 16 календарныХ дней каК лицам, работающим в местности, приравненной
: -,: _:е\1 КраЙнего Севера.

_
-

: ]]. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
: з.lЯСТСя Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных

|.-зннЬIх оплачиваемых отгIусках" и составлrIет 42 дня (Приложение NЬ 1,)
_ :],О времени начала отIIуска работник должен быть письменно извещен не IIозднее, чем

; :_-_]е-lИ ДО еГО НаЧаJIа.
_ ]_+. Работодатепь обязан на основании письменного заjIвления Работника предоставить
_:l\,ск без сохранеЕия заработной платы:
,,частникам Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
о f.iботаюшим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 кirлендарньж дней в году;
о lr-r-]ИТ€лям и жеЕам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренЕих дел,
:,.:.р-urоЙ протиВоtIожарноЙ службы' таможеннЫх органов' сотрудниКОВ 1пlреждений
.1 органов уголовно-исlrолнительной системы, органов принудительного исполнения,
,Jгt,tбшиХ или умерШих вследСтвие ранения, конТузии или,увечья, полr{енных при

_]

о

9

--..'НенIiIIобяЗанносТейВоеНнойслУжбы(сл,ч;кбы).либовслеДсТВиезаболевания'
(Йужбы), - до 14 календарных дней в году;
,ny*O,
военной
прохождением
с
" : .:;ЧНоГо
днеЙ в го,]},
_'_,_зюЩим инваJIидам - до 60 календарных
близких
регIlстрации брака, смерти
, - - TH'TKaM В случаlIх рождеЕия рЪбarrпu,
-Jтвенников - до пяти каJIендарньж дней;
тк рФ,
: _:', ГIlх случаrIх, предусмотренных
:.. _-l\II1 федеральными законами
приЧинам рабОтникУ по егО
;еrtейным обстоятельствам и другим уважительньL\l сохраНения заработной платы,
отпусК без
_:,IJ\I}' заявлеЕиЮ можеТ б"rr" .rрaЛJaruuпЁ"
и
по соглашению между работником работодателем,
: .1те-rьностъ котOрого определяется
*"rроль соблюде""я рабо,одателем требований
- - r Профком обязуется осуIцествл"r"
].-lЗаконоДаТеЛЬстВаИинЬIхнорМаТиВныхПраВоВыхакТоВ'соДержаЩихнор]\{ы коллективного
нормативных актов, настоящего
, ,_r ПраВа, соглашений, лока,тьньDL
и времени отдьIха работников,
:.1 ;lО ВОПросам рабочего времени

t
I

a
a

,

Ч. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
что:

о
Yrл
fлглDлплл,
а
соответствии сс
в соотRетствии
договором
плата
устанавливается трудовым
: _ Работникам заработная
Муничипального дошкольного образовательного
: -HIISN{ об оплате труда работнЙков
муниципального образования>>,
_;;jIIя
_
_ :
оaraпо.оauдu lri, 1з усть_кутского
безналичному расчету
j
Заработная плата u"rrrпur""uется работникам
платы 28
в Ъанке), Сроки выплаты заработной
_ - j-.lС-lj{еТся на указанный работником счет
Стороны

том,

договорились

по

].

--:.ек\ЩеГомесяцаЗаПерВУюIIоЛоВинУТекУЩеГоМесяца,lЗчисЛаслеДУЮЩегоЗа
ТеКУЩеГО МеСЯЦа,
:: ,,-{Ы\1 За ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ
обязан извещать в письменной форме
: 3. При выплате заработной платы работодатель

-

,

Работника:
о составных

i

в том числе денежной компенсацииза
о размерах иньIх сумм, начисленных работнику,
ВыПЛаты заработной платы'

._

.r

_ ,: -:

--

частях

заработной платы, причитаюlцейся

лллтDАтптрr,rтrrтtтиему за соответствующии

-.Hile работодатепеМ УсТаноВленноГо срока сооТВеТсТВенно
и (или) других выплат, причитающихся работнику;
при

- _;_

.rтпyска, выrrлат

увольнении

произведенньIх
удержаний;
и об основаниЯх
_: разм€Рах
выплате,
подлежащей
cytvtMe,
.-,б общей денежной
g.

-

jОВЫПjI&ТахкоМПенсационногоистиМУлирУюЩеГохаракТера.

:]ОплатаТрУДаработникоВ,ЗаняТыхнаТяЖеЛыхработах,работахсВреДныМи,опасными
специальной оценки условий
-

.

по результатам
._:,lli особЫми условИями труда, 11роизводится

:НарабочихМесТахВIIоВышенномраЗМере'ВсооТВеТсТВиисДейсТВУюlциМ

:. lзте.-Iьством (Приложение ЛЪ 2)
от нормальных (при выполнении
: 5 Itри выIIолнении работ в условиях, отклояяющихся
(должносЪей)' сверхУрочной рабоТе'

'-, :JЗ_]tлчной ква'rификаu"", aо"*.Щении профессий
работ в
-. ; б ночНое ВреМя, ВыхоДные и нерабочие празДничные Дни и при Выполнении
соответствующие
- ,:.. \с.',овиях, отклоняющихся от ,ropr*unu,"j, работнику 11роизводятся
:.Ы.ПреЩУсМоТренныеТрУДоВымЗаконоДаТеЛЬсТВоМииныМинорМаТиВныМипраВоВыми
права (приложение Nч 3)
право,
- ,:. СОДеРжащими нормы трудового
на срок более 15 дней работник имеет
r.5. В случае задержки заработной платы
весь период, до выплаты
rr"""rенной форме, приостановить работу на
: -, _,iB работодатеп"
"
знной суммы.

_:
;

-],';ii'-}-;;;.""

--:..'

:

сохраняеТся заработная ПлаТа В УсТаноВленноМ
работников, за ними

всех
При прекращении трудового договора выплата
Если РабОТНИК В ДеНЬ УВОЛЬНеНИЯ
1о
"i.:'J;;;#;;^ится в день увольнЁния работника.
,

S,

iryyъiрi:#11т:r;:Н:Н;

10

не поЗДнее сЛеД}юшеГt] _]ня
То сооТВеТсТВУюЩие сУмМы Должны быть вьrп-rаЧены
_ _ .]ЁдъЯвления уволенным Работникомтребования о расчете,
по снIi,ленriю социальной напряя,ённостIi в
1 а, Стороны договорилисЬ приниматЬ меры
-

-

,TL-1,

: ,'\I КоЛЛеКТИВ€.

и
: i0. Профком обязуется осуществлять контролъ своевременности
:- j.lеЕИя размеров

заработноЙ

и вйлаты

платы

и надбавок

И. СОЦИАЛЪНЫЕ ГАРАНТИ}I

]

правIL-IъЕостII

работникам,

И ЛЪГОТЫ

Стороны пришли к соглашению о том, что:
которых обеспечlлвается
1.1. Гарантии - средства, способы и, условия, с по\Iощью
отношенлIй,
-.твление предоста;ленных Работникам прав в области соцлlа,ТЬно-трудовых
возмещения Работнлtкам
коrtпенсации - денежные выплаты, установленньlе в целях
предусмотренных ТК
- _:]. сВяЗаНных С исполЕенИем имИ трудовых или иньIх обязанностей,
_

,1

fругими

федеральными

законами,

ТК РФ
б,2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных
Работодатель обязуется:

о

обеспечивать право работников

на

обязательное социальное страхование от

заболеваний и
в порядке,
осуществлять обязательное социальное страхование работников
законами и иньlми нормативными правовыми
установленном федеральными
, актами.
о своевременно и полностью перечислять за работников_ страховые взносы в
Фонд медицинского
ПенсионныЙ фонд РФ, Фонд соци€tльного страхования РФ,
страхования РФ.
IIровоза
о компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и
Порядком,
с
багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии
Администрации укмо,
утвержденным гIостановлением
о ежемесячнО перечислЯть на счет профкома денежные средства из заработноЙ
в размере
платы работЕиков членов профкома согласно заJIвлениям работников
О/о
от начисленноЙ заработноЙ ппаты,
1,
несчастных

случаев

6.3. Профком обязуется:

.

на

производстве

вести учет работников, нуждаюIцихся

и

профессионаJIьньж

в улучшении

жилищных условий и

о предоставлении жилья
ходатайствовать перед органом местного самоуправления
нужДающимся работникам;
. ходатайствовать о предоставлении детям работников caнaTopнo-KypopTнblx путевок
и путевок в летние оздоровительные лагеря за счет средств социаJIьного
страхования;
помощь
. оказывать бесплатнlто методическую, юридическую й практическую
в том
прав,
трудовых
членам профсоюза по защите их социально-экономических,
числе и шри обращении в судебные инстанции;
материалами по вопросам опJIаты
. обеспечивать информационно-методическими
ТрУДа'ТрУДоВоГоЗаконоДаТелЬсТВа'жилиЩноГо,fIенсионногоЗаконоДаТелЬсТВаи
норм социаJIьного страхования;
в случае
о оказывать материаJIьную помощь работникам чJIенами профкома
необходимости из средств профкома;
ОосУЩесТtsляТЬконТролЬиУчасТВоВаТьВпоДгоТоВкеЛокаJIЬныХакТоВисосТаВлении
отчетов организации в области охраны труда;

7.

1

.Работодатель обязуется:

труда, отвечающих
7.1.1. обеспечить праъо работников на здоровые и безопасные условия
.,бованиям охраны труда.
11

Проводить обуrение безопасным методаN{

-

_ _ ],II]LIД{

пострадавшим

на производстве,

и приемам вьшолнения работ и
инстр}кта)ка

проведение

-: э],lваrrий охраны труда не реже 1 раза в три года,

Проводить инструктаж работников детского сада

:

по охране

оказан]Iю

и проверк},

по охране труда один раз

в

журналоВ инструктажа И др}тIlх
обеспечитЬ наJIичие шравил' инструкций'
_.ньГ\ материалов на рабочих местах.
_' обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помешениях

-

.

Ja_]a.

: обеспечивать

работников сертифицированной

спецодеждой и другими средства\Iи

обезвреживающими средствами в соответствии с
Ns 4)
-енными нормами (Приложение
обеспечивать прохождение работниками обязательньж предварительных и

-.,

,

&]ьной защиты (сиз),

:ilеских

:

МеДицинских

осМотроВ.

в
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на rrроизводстве

.твlIИ с действуЮщим закоНодательстВом и вестИ ИХ

)^{ет,

*, обеспечивать в установленном 11орядке проведение работ по специальной оценке
на рабочих
,: Труда на рабочих местах, проведен;е оценки профессиональных рисков

-

_ i (].

В случае вьшвления нар}.шения прав работников на здоровые и безоIIасные условия

_; ..ОIlНИМаТЬ МеРЫ К ИХ УСТРаНеНИЮ,

- _.11. обеспечить обязательное социаJIьное страхование работников от несчастньIх

..:ats На ПРОИЗВОДСТВе.

- _ 1]. Не допускать эксплуатации помещений И оборудования детского сада

не

-::itrшIiX требованиям безопасности труда.
- ] Работодатель имееТ правО испоJъзоватъ возможность возврата части cTpaxoBbD( взносов
:
и охраны труда, предтIреждению
- l ) на пред}тIреД,Iтельные мерЫ по улr{шению услоВиЙ
N
|-з.:сТВенного травматизма в соотвеr.r""" с Приказом Минтруда России от 14,07,2021
,об
мер по
- :.
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных
и
]: ]_еНIlЮ производственного травматизма и профессионаJIьных заболеваниЙ работников
(или) оIIасныМи
. :.__,11но-курортного лечения работников, занятьIх наработах с ВреДныМи и
, : зrr-]ственными факторами"
Профком обязуется:
1. С согласия работников организовывать и проводить мероприятия по улучшению
психо;I трула, оздоровлению
работников, IIо формированию благоприятного
нL-Iьного климата в коллективе.
l. Осуrцествлять контроль состояния условий и охраны труда, выIrолнением соглашения
:

,.:.]не труда.

- j..Работники

обязуются:

и

иными
- 1 1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
труда,
- .:т;Iвными IIравовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
- -i,]. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
"-:.: помощИ при несчастныХ случаrIХ на произВодстве, инструктаж по охране труда,
- :.:к\ знаний требований охраны труда.
- -1 j. Своевременно прохо;ить объзательные rrредварительные при поступлении на работу
осмотры в
,.-:I:о.]ические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
:еlсТВиИ с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя,
- :..-1. ПраВильнО применятЬ средства индивидуальной и коллективной защиты.
- ] 5. Незамедлительно извещать р}ководителя, заместителя руководителя либо
:,_-]I1Теля структурного подрiвделения детского сада о любой ситуации, угрожающей
или об
:..l 11 З.ЩОРовью Jlюдей, о каждом несчастном случае, происшедшем на llроизводстве,
- ]енIlИ состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении при3наков
_ - _,J профессионаJIьного заболевания (отравления),
12

_:].-lTHIlK имеет rrраво отказаться от выIIолнения работы
. .:;те сIlт}lации,

угрожающей

жизни

и здоровью

в случае возЕикновения на

работника,

.чПI.ГАРАнТииПРоФСоЮЗноЙДЕяТЕЛъноСТи

профкома в соответствии с

--. це-rях создания усповий для успешной деятельности
законом
Федера,тьным
Федерации,
Российской
:_,l Ко.]ексом
иными
федеральными
деятельности)),
,l}, ПРаВах и гараIIтиях

кО

профессионапьных
настоящим

законами,

:ы\{ договором работодатель обязуется,
саДа' заТраГиВаюЩих
. _ При приняТии локаЛЬнЬIх норматиВных акТоВ ДеТскоГо
и на условиях,
в
IIорядке
:.. _ -тр).довые права работников, учитывать мнение профкома
_ _ренных трудовым законодательством.
рабочих мест, на
- Не препятствовать представителям профкома в посещении
уставных задач и представленных
члены профсоюза, для
. :

:

:аботают

реализации

_: . -.lЬСТВОМ ПРаВ.

а также
iIредоставлять профкому помещение для проведения заседаIIий, собраний,
всех работников месте;
_:j,;ITb возможность раз;ещения информации в доступном для
* Не допускатъ ограниIIешUI гарантированньD( законом социаJIьно-трудовьD( и иньD( IIрав и
Jtrобого работника в
*,:ltн)Dкдения, увоJьнениJI иJIи иньD( форм воздействи,I в отношении
_:.

;_,_ rL]eHCTBoM в

профкоме.

_ Взаrтиодействие работодателя с

профкомом осуцествJUIется посредством

}л{ета

::,_]ВанноГо мнения профкома по след}aющим вопрос,lN{:

включая порядок стимулирования
)-становление системы оплаты труда работников,
труда (ст. 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового растrорядка (ст. 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
порядка проведения аттестации (ст.8 1 ТК РФ)
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление очередности предоставления
ьпр.д.п.rпие форм подготовки работников и дополнительного профессионального
(ст,
образоваНия рЪб-отНиков, переченЬ необходимых профес сиi4 и специальностеЙ
i96 ТК РФ);
принятие локаJIьньж нормативных актов, закрепляющих нормы IIрофессиональной

a
a
a

a

о

0

a

t_
a

a
a

этики педагогических работников;
массовое
изменение условий труда, в случае, когда это может повлечь за собой
увольнение работников,
с учетом мотивированного мнения профкома 1rроизводится расторжение трудового
профсоюзц по след},ющим основаниям :
работниками, являющимися членами
82, 373 тк
сокращение численности или штата работников организации (ст, 81,
РФ);
несоответствиО работника занимаемоЙ должности иlIи выполняемоЙ работе
вследствие недостаточной кваJIификации, подтвержденной результатами
аттестации (ст. 81, 82,З7З ТК РФ);
в иньD( случаrIх согласно законодательства,
По согласованию с профкомом производится:
с ненормированным рабочим днем
,чстановление перечня должностеЙ работников
(ст. 101 ТК РФ);
представление К присвоению почетньD( званий (ст, 191 ТК РФ);
платы за вредные и (или) опасные
установление ptцMepoB повышенной заработной
и иные особые условия труда (ст. |47 ТК РФ);
платы в ночное время (ст, 154 ТК
установлеIIие размеров повышения заработной
РФ);
стимулир}тоIцего характера (ст, |35, |44
установление, измеНение размеров выплат
ТК РФ);
1з

" _<. Ч-цены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
--.llt по аттестации педагогических работников, специальноЙ оценке рабочих мест, охране
, -. -,]циальному страхованию.

,i

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
i_эофком обязуется:

-,.1.

Представлять и защищать права и интересы членов профкома по социа,тьноjbD{.
воtIросам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерачии и
:-]-]_lъным законом "о профессионЕtльных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
",]. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
;:,шIlхся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлrIть их

:
;

- l

rIт

j.

осуществлять контроль соблrодения работодателем и его представителями
зого законодательства и иньIх нормативньIх правовых актов, содержаIцих нормы
- __ зого права.
-: -[. Осуществлять контроль охраны труда в
детском саду.
Ч j.
Представлять и защиIцать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
- _ вьI\,1 спорам и в суде.
осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
,
'.6. отпусков и их оплаты.
_JIlкам
q.7 .
осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
, . нIIков
детского сада, проводимой в целях подтверх(дения соответствия занимаемой
а

-

,

,

:.i]оСТИ.

q.8.

Принимать участие

в

аттестации работников детского сада

на

соответствие

,,l,tаемоЙ должности, делегируя представителя в состав аттестационноЙ комиссии.

9.9.

Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет профкома
aоюзных взносов.
9.1 0. Информировать членов профкома о своей работе.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу лля
:..]в профсоюза и других работников детского сада.
9.I2. Содействовать оздоровлению детей работников детского сада.
9.1З. Ходатайствовать о присвоении почетньIх званий, представлении к наградам
,,
_HrtKoB детского сада.
_

Работники обязlтотся:

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ

10.1. ЩобРосовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
-.rBblll
договором, должностными инструкциями, Федерirльным законом от 29.|2.2012 N
,
_---ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", и другими нормативно-правовыми и
:
,

-:lЬНЬIМИ НОРМаТИВНЫМИ аКТаМИ ДеТСКОГО СаДа, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И ДОЛЖНОСТНОЙ
_:lкцией работника
10.2. Выполнять:
.
правила внутреннего трудового распорядка;
.
трудовую дисциплину;
.
этику tIоведения и благоприятный микроклимат во взаимоотношениях с членами
коллектива, воспитанниками и родителями (законными представителями)
воспитанников;
о
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные
законztми, правилами, инструкциями и другими нормативно-правовыми
документами по охране труда, иными локitльными нормативными актами детского
сада.
10.З. Бережно относиться к имуществу детского сада, других работников, не допускать
,3н]lя
имуществa его уничтожения или повреждения.

I4

непосредственному руковоштеjIю,
10.4. НезаМодлительно сообщить работодателшо лмбо
ЗLшестЕТелюрУкоВоДиТеJш'рУкоВоДитеJIюсТрУктУрЕогоIIоДрЕLЗДеленияДетскогосаДаосохраЕЕости
жиз}Iи и здоровью людей,
ьл,зЕIIlкноВении ситУации, представJбIющей угрозу
шq"лцества работодателя.
и
на

10.5. Проходить обязательныо IIредваритеJьЕые

при

fIоступлении

рабоry

Минздрава России от
,медицинские осмотры' В соответствии
щлiод{ческие
Порядка проведения обязатеJьнъD(
:ý"r,1.2021 N 29н Фед. от 01.02.2фD ов утверждении
IIредусмотреЕнъD(
Е€JвариТельньD( и периодИческиХ медициЕскиХ осмотроВ работников,
медицинскI,D(
перечня
213 ТрудОвого кодеКса Российской Федерации,
ч]ЁтьЮ четвертой
"r-""
к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производствеIIными
=|"rпвопоказ-аний
IIри вьшолнении KoTopbD( проводятся обязательные
Фв_tторами, а также работаrчr,
в соответствии со ст, 5
Приказом

:зе-fварительные и IIериодические медициIIскиa о"*оrр",.
от 17,09,1998 г, N
Фt:ераьного закона "Об иммуно"роф""йике инфекц"о"""о болезней"
шеречня
_j--Фз, ПостановЛениеМ ПравителЬства РФ от 15.07.1999 N 825 "об утвержденииболезнями
заболевания инфекчиоЕЕыми
ззбr_-rт. вьшолнени9 KoTopblx связано с высоким риском
проходить
u npcya' обязательного проведения профилактических прививок" своовременно
(работники уrебньпr
ýзiщfirацию против гриппа в пРед эпидемиолоr",r""п"Ъ период
вакцинации против
и
лзэе:ений). Немотивирьванньй отказ от прохождешия медосмотров

-

как нарушение трудовой дисциIIJIиЕы,
-lг{ттпа рассматривать,

io.o. Применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
обязанностей,
10.7. Уважать права друг друга при выполнении трудовьж
:Ёзрешения индйвидуЕtльных и коллективIIьD( сIIоров,

К. КОНТРОЛЪ

в

процессе

ЗД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРД,

ОТВЕТСТВЕННОСТЪ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились:
IIо реаJIизации Еастоящего
i 1.1 . Совместно р*рuбur"rвать ежегодный план мероприятий
на общем собрании
{3-аlективногО договора на текущий год и ежегодно отrмтываться
i
:в:оотников о его вьшошIении.
календарных
дней со днrI подписания коллективного
I1.2. Работодатель в течение 7
]']говора направJU{ет его в орган по ТРУДУ (уполномоченный орган) дJUI уведомительной
зепIстрации.
i i.3, Разъяснять условия коллектиВного догоВора работникаI\d.
цел,ж обеспечения
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию
в течение 7
:LL-IеЖаЩеГо KoHTpoJUI за выпоJшением условий коJIпективного договора
ýLтешарных дней со дня поп}чения соответствующего запроса,
период деиствия
двухнедельный срок все возникающие
11.5. Рассплатривать
выполнением,
с его
r,]-шективного договора разногласия и конфликты, связанные
порядок
разрешения индивидуальньж
11.6. Соблюдuru-уaru"овленньй законодательством
IIри[Iин,
;fr кOJJIекТивньD( трудовых споров, используют все возможности дJU{ устранения
iiоторые могуТ повJIечЬ возникЕовение конфликтов,
слу{ае нарушения или невьшолнения обяз'ательств коллективного
11.7.
порядке,
или виновные лица несут ответственIIость в
-Jговора виIIовная сторона
:ред,смотренном законодательством,
начать за шесть
11.8. Переговоры по заключению ноtsого коллективного договора
l,fёсяцев до окончания срока действия данного договора,
возможЕо по
11.9. Внесение изменений и допоJшений в настоящий коллективный договор
7тгiттиативе любой из сторон после утверждениrI на общем собрании коллектива,

в

в

в

В

Работники:
Председатель
ПЬофкома МДоУ д/с Ns

lз УкМо
-j \,{длпi:_Том ш шн а Ю,М,
к25>декабря 2023 г.

--t

15

ПРИЛоЖЕНиЕ

J,lb1

ККоллективномудоговору

_
пЕрЕtIЕнь

отпуска педагогическим работнпкам
Продолжительность е?кегодного оплачиваемого
Профессия /должность

Работники:
Председатель
ПЬофкома МДоУ д/с Ns 13

ffiл,l",tУ.
(подпись, Ф.И:U.)

УкМо

ТомшинаЮ.М.

м.п.
к25>

декабря2023 г.

<25>декабря202З г.

16

ПРИJIоЖЕНИЕ Ns 2
к Коллективному договору

IIЕРЕЧЕНЪ
професрfr п

дaпrй

Ёo.п

компенсациояные
хоторых предусматривает

вйп:rrrцrlftсfрGrшluии(или)опаспымиуслоВиямитруДа

Работодатеlь:
Заведуютrт*fr

мдоУ

Работпики:

ffiJfuу"

|7

ПРИЛОЖЕНИЕ

NS З

К Коллективному договору

коМПЕнСАционнЫЕВыПЛАТыПРиВыПоЛнЕнииРдБоТ
ВУсЛоВиях,оТкЛоН'{ЮЩихСяоТноРМАЛЬНых
МДОУ дiс

JYs 13

УКМО

Размер опJIаты
За работу в Holmoe время (за
ка:кдый час работы с 22.00
до 06.00 часов)
За работу в вьIходные и
,Щоплата за рабоry в

организациJгх, ос}alцествляющих
образовательную деятельность,

реализующих основные

общеобразовательные
адаптированные программы

0/о

к ставке окJIада

(должностного оклада), ставки
ý "/.
"-""да
заработной платы, рассчитанного за час работы)
В соответствии со ст. 153

D

ТкРФ

руководитеJuIм учреждений, заместителям

руководитеJIя, за искJIючением
административно-хозяйственной
процентов доJDкност}Iого окJIада;

2)

заместителя по

работе,

-

15

организаций
работнrжам общеобразовательных

(отделений, классов, групп), реализ},ющих
адаптированные основные общеобразовательные
программы, деятельность которых связана
непосредственно С обl^rением, присмотром и }ходом,
воспитанием обl^rающихся с ограниченными

возможностямИ здоровья,

- 15

процентов окJIада

(ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим
rrедагогическую нагрУзку, - 15 процентов окJIада

(ставки заработной платы) с учетом педагогической
нагрузки.

Работники:
Председатель
ПЪэфкома \4ДОУ д/с Ns 13

7lccu"rP

УКМО

ТомшинаЮ.М.

м.п.
<25>

декабря2O2З r.

18

ПРИЛОЖЕНИЕ

К КоллективIIому договору

IIЕРЕЧЕНЬ

вьцается спецоде}кда

индивидуаJьной защрrгы

дIя защlты от механшIес

спеlиtuьЕая для защиты от

воздействий (vларов)

оловнойубор дIя защиты от обlцшс
шинист по стирке и
м дIIя защиты от механиtIес

специаJьнаrI дJIя защиты от
Klo<

воздействий

атки дJUI защиты от

'оловной убор лля защиты от общлж

ддя защиты от общш<

СПеlЦ.IUШЬНаЯ ДЛЯ ЗаЩИТЫ ОТ

оловной убор дrrя защиты от общшс

дIя защиты от меха
йствий (истирания)
ь специчlльная NIя защиты от

й

NS 4

убор дIя защиты от общлш

защиты от
воздействий

ь c[eIц.rE}JbEarI для
KID(

сшваrьrъй повышеннои

дJUI защиты от
воздействий (ударов),

спеIш€lльная

общшr цроизводственных
для защиты от воды и
нетоксиЕIных веществ

ИуОор дш защиты от общрж

шIя защиты от общюt

специtlJIьная дIя защиты от

БЙ-вrю-ИуОор дIя защиты от общш<

йствий (истирания)
то, поJryпаJIьто, ппащ для
специЕ[Jьнtш для защиты от

общш<
уОор лл" защиты от

сигнальrый повышеннои

ДJIЯ ЗаЩИТЫ ОТ MeXaHltqeCK

атки для защиты от
ханиЕIескIФ(

воздействий

Б-оо"rоlt уОор дJIя защиты от общртх
дJIя

защиты от оOщих
Еных загрязнений и
ких воздействий

Работники:
Председателъ

л/с Nч
Що*uУДОYТомшина

lЗ укмо
Ю.М

м.п.

к25> декабря2O2З .г.

2|

Выпискаиз протокола

Ng 2 общего собрания работников

МДОУ
от 01

д/с Jф 13

УКМО

12202з года.

Присутствовало: 20 человек
Повестка заседания:
1. О наделении полномочиrIми представитеJuI от работников МДОУ Д/С Ns 13
УКМО на IIраво подписаниrI коллективного договора между работодатеДеМ И

работниками.

между работодателем

2. О закJIючении коллективного договора

и

работниками.

Решили:

1. По первому вопросу рецIили, наделить полномочиями представитеJuI
работников на право подписи коллективного договора председатеJuI
профсоюlной организации МДОУ дlс Jф 13 УКМО Томшину Юлию
Михайловну.

2. По второму вопросу решили, заключить коллективный договор
заведующей МЩОУ д/с J\Гs 13 УКМО и работниками.
Председателъ

Секретарь

ПК

-!БС,
Ё

'

i

МеЖДУ

Ю.М.Томшина
Т.А.Куделина

22

1lи\.

,3"а,}

\'2t

-?\ i
,l
il

_r,

Z*'.*i*]

t'l(\с}
,l

Il

эt

ýll
lfi
t)l

ýъ1
,]6j

ý
Ьý,